让“后进”上课，促“先进”卓越

           ——眉山岷江水电开发有限公司举办公文考试

眉山岷江水电开发有限公司于2012年12月24日，在公司会议室举行了机关公文考试，公司50岁及中层以下员工参加了考试。考试围绕公文规范，进行了9类题目的测试。通过考试，增强了员工的公文规范意识，提高了员工的综合素质。

眉山岷江水电开发有限公司是一家2009年才成立的新公司，公司32名员工，平均年龄34岁，专科以上文化占80%以上。员工队伍具有年轻化、知识化、专业化特点。但是，由于公司性质，员工中工程类人员较多，专业素质较好，而文科类、特别是文秘类专业人才较少；一些即使受过文科和文秘教育的员工，公文实际操作经验也不足，公文起草、审签、办理等方面不规范的情况时有发生。以本次考试提供的1份公文为例，从行文主体、行文方式、公文种类使用，到公文标题、格式排版等方面，不规范之处近10个。

针对存在的问题，结合公司提出的“开拓创新、追求卓越”企业文化理念，公司开展了本次员工公文考试。考试以《国家行政机关公文处理办法》等为标准，结合企业实际命题，包括填空、选择、判断、改错、公文语法修辞和应用题等9类；另外的形式逻辑趣味题，则是对公司员工综合素质的一种测试。这些命题，原则性、规范性与针对性、实用性相结合，既是员工公文考试的一次考核，又是对员工公文考试的一次培训。以改错题中的第1题为例，对文稿进行实质性修改后的处理，是直接发文还是按程序复审，是日常公文处理中最容易出错的问题。又如，在报告中能否附带请示问题的问题，也是日常行文中容易出现差错的。还有趣味逻辑当中的试题，员工可不可以把机关报刊带回家，为企业做思想工作提供了科学依据。

公司领导反复强调，这次公文考试重在提高，而不是把大家考住；考试须知也明确对考试得分后三名不批评、不惩罚，只须针对考试短项加强学习，然后给全体员工讲课，实现由“后进”到“先进”的跨越，同时促进先进追求卓越，实现整个公司样素质的提高。

通过考试，员工们普遍感到受到一次深刻生动的公文规范教育。在政府机关工作了25年的老员工侯学良同志深有感慨地说：“深受教育，很有提高。”刚进机关不久、且学中文专业，在公司从事文秘工作的年轻员工袁小静说：“这次考试让我找到了文秘工作的差距，受益终生。”